Dezeen与Haworth在芝加哥举办的一次谈话中，《健康工作场所指南》一书的作者们认为，公司可以通过现代办公室设计将福利作为默认选择的工作场所来获得竞争优势。

迈克尔•奥尼尔博士(Dr Michael O'Neill)是办公室设计与员工绩效关系方面的专家，领导着霍沃斯全球职场研究部门。他表示，建筑师和室内设计师应该打造能够推动人们养成健康行为的工作场所。

在Dezeen美国编辑丹·豪沃思主持的一次谈话中，奥尼尔和他的合著者雷克斯·米勒(Rex Miller)一起解释了他们在《健康职场助推》(the Healthy Workplace Nudge)一书中提出的研究结果。米勒是一名未来学家、作家和顾问。

该书以行为经济学家理查德•泰勒(Richard Taylor)之前的著作为基础。泰勒指出，可以设计政策和规划，推动人们做出有利于自己的决定。

奥尼尔解释说:“微推的想法很简单。“轻推只是让你更容易做出最符合自己利益的选择。而是让正确的选择变得容易。”

米勒认为，工作场所的设计应该消除健康决策的障碍，同时使不健康的决策更加困难。“80%的时候，我们是在一条阻力最小的道路上——他说。“所以让健康的选择成为默认的选择。”

两人提供潜在的设计推动的例子可以使用,包括放置水冷却器远离人们的办公桌鼓励更多的体力活动,减少大小的盘子在办公室厨房促进部分控制,并创建digital-free区域员工可以从屏幕上休息。

奥尼尔认为，企业不应把重点放在工作场所的健康项目上，而应首先建立将压力降至最低、并防止健康问题出现的空间。

他说:“健康和幸福之间真的有很大的区别。”“健康计划实际上是在试图解决现有的健康问题当他们试图做些什么的时候，事情已经被打破了。”

“我们意识到，我们需要重新定义这个问题，转而从幸福感的角度来考虑，”他继续说道。“幸福的想法是试图改变人们导致这些健康问题的行为，在他们生病之前解决这些问题。”

这两人认为，采用他们研究建议的公司将在市场上获得相对于竞争对手的优势。

奥尼尔解释道:“当公司开始使用这些标准来建造办公空间时，它们将能够利用这些标准来吸引和留住员工。”“人们真的关心他们的幸福，尤其是年轻一代。”

这次谈话是与办公家具制造商霍沃斯(Haworth)在今年的新保守主义家具展(NeoCon furniture fair)上合作进行的。新保守主义家具展于2018年6月11日至13日在芝加哥商品市场(Merchandise Mart)举行。